Среда, 2 декабря 2020  RSS  Напишите нам
Среда, 2 декабря 2020  RSS  Напишите нам
Популярно
СКОРОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА ПІД ЧАС ЛІКАРНЯНОГО
0:19, 12 июня 2020

СКОРОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА ПІД ЧАС ЛІКАРНЯНОГО


Управління Держпраці роз’яснило, чи можливе скорочення працівника під час лікарняного.

Згідно зі ст. 49-2 КЗпП про наступне звільнення працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення. При цьому чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення часу знаходження його у відпустці або на лікарняному.

Аналізуючи положення ч. 3 ст. 40 КЗпП, роботодавцю за своєю ініціативою забороняється звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності. Винятки становлять випадки повної ліквідації підприємства та нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

Звільнення працівника провадиться у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, адже дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця.

Листок непрацездатності оплачується повністю, оскільки його було видано ще під час перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем (останнім днем трудових відносин є день звільнення і він також включається до цього періоду).


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2020 Sunrise
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru